深度解析医学证据，lxfs.net为你支撑决策 学术医疗机构外科教职人员的流失问题会引发一系列连锁负面影响，不仅中断患者诊疗服务的连续性、扰乱外科医师规范化培训体系，还会造成科研经费、临床营收流失，同时大幅增加科室人员招聘成本与管理负担。既往研究多聚焦外科教职人员的工作满意度，针对近年外科医师离职意愿、岗位留存动机的多中心系统性研究较为匮乏。现代外科教职人员面临行政事务激增、临床产能考核压力攀升、工作与生活平衡失衡等多重困境，且外科从业者存在独特的职业压力源与职业诉求。基于此，本研究依托工作需求-资源模型开展多中心横断面调查，系统剖析美国外科教职人员离职意愿与留任的核心影响因素，为医疗机构优化人才留存策略、稳定外科人才队伍提供循证依据。 本研究于2025年2月至9月，针对美国10家医疗中心的452名全职外科教职人员开展横断面问卷调查，问卷包含67个条目，基于成熟的工作需求-资源模型优化设计，经专家审核、预调研迭代完善，信度良好（克朗巴哈系数＞0.70）。调查对象为临床工作占比不低于50%的在岗外科教职人员，排除仅专注科研、教学及行政工作的人员。问卷采用5点李克特量表评估岗位满意